1 Farmaseuttinen osaaminen ja kliininen farmasia
Farmasian ammattilainen ei ole vain lääkkeiden toimittaja. Moni hakeutuu alalle, koska haluaa auttaa ihmisiä. He haluavat osallistua asiakkaan lääkehoidon toteutukseen ja seurantaan. Esimerkiksi lääkehoidon arvioinnit antavat tähän mahdollisuuden myös apteekeissa ja lisäävät samalla yhteistyötä muun terveydenhuollon kanssa.
2 Farmaseuttinen neuvonta
Lääkeneuvonta on osa apteekkityötä ja kuuluu myös itsehoitolääkkeiden myyntiin. Talvella 2024 tehdyn tutkimuksen mukaan yli 90 prosenttia farmasian ammattilaisista onkin huolissaan siitä, miten neuvonta toteutuu, jos itsehoitolääkkeiden myynti vapautetaan. Kuitenkin vain 2,4 prosenttia voisi ajatella työskentelevänsä kaupan sektorilla. Etäyhteydellä kaupan asiakkaita voisi neuvoa 33,4 prosenttia kyselyyn vastanneista.
Moni pelkääkin itsehoitolääkkeiden myynnin vapauttamisen toteutuessaan vähentävän alan työpaikkoja ja lisäävän turhia lääkehoitoja.
3 Syventyminen
Farmasian alaan liittyy paljon erikoisosaamista. Oman osaamisen syventäminen jollakin osa-alueella ja vastuualueen hoitaminen työyhteisössä ovat yksi keino kehittää itseään. Vastuualueena voi olla vaikkapa annosjakelu, mikä tuo vaihtelevuutta asiakaspalvelutyöhön.
Erityisosaamisen kartuttamiseen tulee olla mahdollisuus kouluttautua työajalla. Lähes puolet apteekkien työntekijöitä piti työtehtäviään jokseenkin yksitoikkoisina vuoden 2022 palkkakyselyn yhteydessä tehdyssä työtyytyväisyyskyselyssä.
4 Työhyvinvointi
Kuten monilla muillakin aloilla, myös farmasiassa työn kuormittavuus on lisääntynyt. Syksyllä 2022 tehdyssä kyselyssä vähintään joka toinen koki jatkuvasti lisääntyvien työn vaatimusten kuormittavan itseään.
Apteekeissa tehdään vuorotyötä ja mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin ja sovittaa sitä kautta muu elämä ja työ paremmin yhteen, lisää myös viihtyvyyttä työssä.
Työn sirpaleisuuden koki esimerkiksi vuoden 2022 palkkatutkimuksessa kuormittavaksi 56 prosenttia farmasian ammattilaisista.
5 Palkkaus
Palkitsemisjärjestelmä valittiin vuoden 2022 kyselyssä suosituimmaksi tavaksi lisätä työtyytyväisyyttä. Apteekkisektorilla vain hieman yli kolmannes (36 %) farmaseuteista oli tyytyväisiä palkkaansa. Henkilökohtaiset palkankorotukset ovat harvinaisia ja farmasian ammattilaiset ovatkin pitkään nostaneet esiin sitä, ettei esimerkiksi lisäkouluttautuminen ja vastuun kasvaminen näy palkassa. Mikäli henkilökohtaisia korotuksia annetaan, taustalla on usein työehtosopimukseen perustuva yrityskohtainen erä.